خيارات الأسهم فيديكس للموظفين
اوقات نيويورك.
18 يوليو 2002.
وقد أعلنت الحملات ضد التشريعات التي تجبر الشركات على حساب تكلفة خيارات الأسهم، والمديرين التنفيذيين للشركات، وجماعات الضغط، والمشرعين المتعاطفين، على أن تكون دعامة للطبقة الوسطى.
ولكن في الواقع، يبدو أن المدافعين قد بالغوا كثيرا في انتشار الخيارات. وقال الباحثون إن عددا كبيرا من خيارات الأسهم يذهب إلى كبار المديرين التنفيذيين، الذين هم من المحتمل أن يتأثروا بأي تشريع، بما في ذلك أولئك الذين ذكرت جماعات الضغط الشركات العمل.
وقد دافع بعض المؤيدين في الدفاع عن خيارات الأسهم أن ما يصل إلى 10 ملايين أمريكي حصلوا عليها في العام الماضي، وغالبا ما يستشهد بالمركز الوطني لملكية الموظفين، وهي مجموعة غير ربحية مقرها في أوكلاند، كاليفورنيا، ولكن المدير التنفيذي للمركز، في مقابلة هذا الأسبوع ، إن منظمته تعتقد أن حوالي ثلاثة ملايين شخص فقط تلقوا بالفعل خيارات في عام 2001. وأشارت دراسة حكومية حديثة إلى أن العدد قد يكون أقل من ذلك.
وعلاوة على ذلك، حتى بين الموظفين ذوي المستوى الأدنى الذين يتلقون خيارات الأسهم، وكثير لديها سوى بضع مئات، وفقا لمسوحات ووثائق الشركة. كبار المسؤولين التنفيذيين عادة ما تتلقى عشرات أو مئات الآلاف من الخيارات.
"نحن نتحدث عن الممارسات المحاسبية الخادعة،" قال السيناتور كارل ليفين، الديمقراطي من ميشيغان، في مقابلة أمس. "هذه أرقام خادعة".
وقد رفض مجلس الشيوخ يوم الاثنين تعديلين - أحدهما من السيناتور ليفين - كان من الممكن أن يطلب من الشركات خصم التكلفة المقدرة لخيارات الأسهم من أرباحها المبلغ عنها. حاليا، تعتبر القواعد المحاسبية معظم الخيارات لتكون حرة بقدر ما يتعلق الخط السفلي.
وقال السناتور فيل غرام، الجمهوري بولاية تكساس، في معارضته للتعديلات خلال مناقشة مجلس الشيوخ يوم الاثنين: "أكثر من ستة ملايين عامل غير متداول في أمريكا يحصلون على خيارات الأسهم كل عام". "نريد أن نتأكد من أننا لا نعرض للخطر قدرتها على امتلاك قطعة من أمريكا".
وقد أدى تغيير قاعدة المحاسبة التي تحكم الخيارات، والتي يقول المحللون أنها يمكن أن تقلل أرباح الشركات الكبرى في المتوسط بنسبة 10 في المئة أو أكثر، قد اكتسبت بعض الدعم السياسي منذ انهيار انرون، المعبر العالمي و ورلدكوم في تتابع سريع. وفي تلك الشركات، قام المديرون التنفيذيون بملايين الدولارات من بيع الأسهم قبل الإقرار بأنهم كانوا مبالغين في الأرباح والإيرادات.
(يعطي خيار الأسهم النموذجي لحاملها الحق في شراء حصة من السهم في المستقبل بسعر ثابت، وغالبا ما يكون سعر السوق في وقت إصدار الخيار).
يقول مؤيدو التغيير في القاعدة، بما في ذلك آلان غرينسبان، رئيس مجلس الاحتياطي الاتحادي، أنه سيخلق بيانات مالية أكثر دقة. إن المنظمين المحاسبين يؤيدون عموما التغيير، وينظرون في فرض واحد إذا لم يفعل الكونغرس ذلك.
ويقول المدافعون عن الخيارات أنه لا توجد طريقة موثوقة لتقييمها بدقة. وفي الخطب والمقالات الصحفية والمناقشات مع أعضاء الكونغرس، يصر المدافعون أيضا على أن أي تغيير من شأنه أن يضر العمال في الساعة أكثر من المديرين التنفيذيين.
وقال كيم ماري بويلان، المحامي في ماير وبراون ورو & أمب؛ '' سوف تجد الشركات طريقة لتعويض المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذين يحتاجون إلى إدارة شركاتهم بغض النظر عما يحدث مع القواعد المحاسبية، ماو في واشنطن، الذي ضغط ضد مشروع القانون. "ولكن إذا كان يحصل معقدة جدا ومرهقة جدا، فإن الشركات فقط لن تعطي خيارات الأسهم للموظفين رتبة والمستخدم بعد الآن."
وقد ساعدت هذه المطالبات في تشكيل النقاش حول خيارات الأسهم.
وقال السناتور جوزيف أي ليبرمان، الديمقراطي في كونيتيكت، والمعارض الطويل لأي تغيير محاسبي، الأسبوع الماضي: "إن الكثير من الناس العاديين يحصلون على الكثير من خيارات الأسهم". وقال إن الخيارات تتيح للناس "شراء منزل وإرسال أطفالهم إلى الكلية".
ولكن الإحصاءات التي استشهد بها في الغالب من قبل أولئك الذين يرغبون في ترك الخيارات وحدها هي مبالغة بشكل سيء، وفقا للمنظمات المذكورة كمصادر للبيانات. وقال الباحثون إن أعدادا أخرى - مثل عدد العمال المؤهلين للحصول على خيارات - لا تذكر سوى القليل عن من يتلقونها فعلا.
وقد قدم فريدريك دبليو سميث، الرئيس التنفيذي لشركة فيديكس، وجون دوير، أحد أشهر أصحاب رؤوس الأموال في البلاد، المزاعم بشأن التوزيع الواسع للخيارات في مقالة افتتاحية في صحيفة نيويورك تايمز في أبريل / نيسان. وكررت أنا آيشو، وهي ديمقراطية تمثل وادي السيليكون في مجلس النواب، في سان فرانسيسكو كرونيكل هذا الشهر. وقد غمرت مجموعات الضغط مثل مجلس الفوائد الأمريكية وشركة تيشنيت، التي تضم أعضائها بعض أكبر الشركات في البلاد، كابيتول هيل مع نشر البيانات الصحفية التي تذكر الأرقام.
لكن الباحثين لا يؤيدون تلك الادعاءات.
فعلى سبيل المثال، يقدر المركز الوطني لملكية الموظفين أن 7 ملايين إلى 10 ملايين أميركي لديهم خيارات ولكن عدد الأشخاص الذين يتلقونها في الواقع كل عام أقل. وتبين من دراسة أجرتها وزارة العمل أن نحو مليوني شخص تلقوا خيارات في عام 1999.
ومن بين العدد المتكرر البالغ 10 ملايين شخص، قال المدير التنفيذي للمركز، كوري روزين - في مقابل معارضته للعديد من المقترحات التي تدعو الشركات إلى المحاسبة عن خياراتها كمصروفات - ببساطة، "هذا ليس صحيحا".
وقالت أنجيلا دي روشا، المتحدثة باسم السناتور غرام، إن العديد من العمال يحصلون على خيارات الأسهم، حتى لو كان الرقم الذي استخدمه غير صحيح. وأشارت متحدثة باسم السيد سميث من فيديكس الأسئلة إلى السيد دوير، الذي لم يعود المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني.
وطبقا للثاني الذي يدفعه أنصار الخيارات في كثير من الأحيان، فإن حوالي نصف الشركات التي تمنح خيارات تمنحهم جميع موظفيهم.
وأظهرت الدراسة الاستقصائية التي أجراها عام 2000 أنها المصدر أن 44 في المائة من الشركات التي تمنح خيارات تمنحها لجميع فئات الموظفين - وليس لجميع الموظفين. العديد من الشركات، بما في ذلك فيديكس، تعطي خيارات لجزء صغير من العمال على مستوى أدنى كمكافأة على العمل المتميز. وستكون هذه الشركات مؤهلة كشركة تمنح خيارات لجميع فئات الموظفين.
وقال مدير مشروع في باك كونسولتانتس، الذي أجرى مسح عام 2000: "الشركات أكثر تمييزا على المستويات الدنيا للمنظمة من حيث من يحصل فعليا على خيارات".
وأكد روجر ماكارت، وهو مستشار كبير في باك، أن نتائج الدراسة مبالغ فيها.
وقالت باربرا فاينشتاين، المتحدثة باسم ممثل إيشو، إن ادعاءها بشأن الدراسة يستند إلى جملة غير صحيحة فيها.
برنامج خيار الأسهم فيديكس هو أقرب بكثير إلى نموذجية من الصورة التي رسمها السيد سميث.
كل سنة أو سنتين، تمنح فيديكس خيارات لمديريها التنفيذيين، مجموعة من أقل من 1000 شخص. كما أنه يوفر خيارات لحوالي 1800 مديري، على الرغم من أن الناس في هذه المجموعة يمكن أن تتغير من سنة إلى أخرى. في عام 2001، بدأت الإدارة اختيار حوالي 500 موظف من باقي الشركة 200،000 وأعطت كل بضع مئات من الخيارات للاعتراف بالعمل الذي قاموا به.
تلقى السيد سميث 300،000 خيارات في السنة المالية الأخيرة فيديكس.
ومع ذلك، فإن الخيارات بالنسبة لمعظم الموظفين ليست جزءا من التعويض.
"لم أسمع أبدا أحدا بين زملائي العاملين في فيديكس يتحدثون عن خيارات الأسهم - امتلاكهم، يريدون منهم، أبدا"، وقال محلل تقني الذي يجعل 50،000 $ إلى 75،000 $ في السنة والذي تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته.
وفي مكان آخر، فإن توزيع الخيارات يكون أكثر ترجيحا تجاه كبار المديرين التنفيذيين. في بعض الشركات، بما في ذلك شركة مبنا، أكبر مصدر لبطاقات الائتمان في البلاد، وشركة جيليت، تلقى كبار المسؤولين التنفيذيين وحدها أكثر من 10 في المئة من جميع خيارات الشركة في العام الماضي.
حتى في الشركات التي توفر خيارات الأسهم لجميع الموظفين، وكثيرا ما تهدف هذه الجوائز لتغيير مواقف الناس حول العمل، بدلا من أن تكون جزءا كبيرا من أجور شخص ما.
وقال آرشي و. دونهام، الرئيس التنفيذي لشركة كونوكو، وهي شركة النفط، التي أعطت خيارات لجميع موظفيها البالغ عددهم 20 ألفا في مرحلة ما على مدى السنوات القليلة الماضية "إننا نعطي عددا ضئيلا جدا من الخيارات" لمعظم الموظفين سنوات. '' النظرية هي أنها الآن مهتمة في سعر السهم. ''
ومن المؤكد أن خيارات الأسهم أصبحت أكثر انتشارا في العقد الماضي. في العام الماضي، 22 في المئة من الشركات الكبيرة جعلت "على نطاق واسع" المنح، وفقا لويليام ميرسر، وهي شركة استشارية. وقد ارتفعت هذه النسبة من 6 في المائة في عام 1993، على الرغم من أن الفئة لا تتضمن تعريفا محددا.
يقول السيناتور بيتر فيتزجيرالد، وهو أحد الجمهوريين في إلينوي، الذي يفضل صرف خيارات الأسهم، '' إن المزيد من الشركات تحاول بالفعل توزيع الخيارات على نطاق أوسع، 'لكنهم يفعلون ذلك أساسا كغطاء حتى يتمكن كبار المديرين التنفيذيين من الاستمرار في خانق أنفسهم.
'' قد يحصل الواب على 10 خيارات في الذكرى السنوية لعمله، '' وأضاف ''، في حين أن كبار المسؤولين التنفيذيين الحصول على عدة مئات الآلاف كل عام. ''
أكثر في يوم العمل.
طريق نيكول والاس من البيت الأبيض إلى 30 صخرة.
كيف أصبح مساعد سابق لجورج دبليو بوش وخبير استراتيجي للحملة لصالح جون ماكين في الانتخابات الرئاسية عام 2008 نجم تلفزيون غير محتمل إلى حد ما في مشنبك.
وقد قام السيد بيكنز، الذي كان قائما بذاته، بتصريف أعمال النفط، وعزز مفهوم قيمة المساهمين والمبشرين من أجل الطاقة المتجددة.
ولن تؤدي الأيام الأولى لإغلاق الحكومة الاتحادية إلى إبطاء الاقتصاد الأمريكي كثيرا، إلا أن ذلك قد يتغير إذا استمر الجمود.
فوائد فيديكس.
مراجعات استحقاقات الموظفين.
& لدكو؛ كان 401 k خطة جيدة جدا قبل ديباوكال اقتصادية. الشركة غيرت ذلك وأظهرت حقا كيف الجشع هم. أرسلوا لي دولار واحد. وردقوو]؛
& لدكو؛ عطلة جيدة إذا كان لديك الأقدمية، إذا كنت لا حظا سعيدا الحصول على أيام لائقة قبالة. تصل إلى 6 أسابيع إذا كان لديك 10 عاما، وأعتقد. & رديقو؛
& لدكو؛ نفس القصة، أصبح التأمين الصحي مكلفة للغاية بعد إعادة المواءمة من الانكماش المالي وأنها لم يعود مرة أخرى بعد أن تعافى منه. & رديقو؛
فوائد كبيرة للموظفين! الرعاية الصحية، والتقاعد، والتأمين على الحياة، كل شيء عظيم!
أنها مكلفة للغاية في العام الماضي كنت أعمل هناك. وكان المعاش يتضاءل، كما كان يستخدم الدولار للدولار لكنه لم يعد بعد الآن.
الشركة لديها فوائد كبيرة إسب للموظفين اكسبريس.
تحتاج إلى المزيد من أيام العطلة. كل شيء آخر جيد.
هذا هو أفضل شيء في حياتي أحتاج.
أفضل: المباراة 401k، الطبية، طب الأسنان، الرؤية، وإجازة الأمومة لمدة 6 مونس إلى سنة. تخفيضات الموظفين، وتسديد الرسوم الدراسية، والإجازات العسكرية.
401K وكذلك المعاش.
هناك فوائد قليلة جدا كمتدرب ولكن الكثير من الفوائد الجيدة عندما يتم التعاقد مع بدوام كامل. هذا الاستعراض محدد للفوائد التي تتلقاها كمتدرب وليس موظفا بدوام كامل.
فوائد جيدة بما في ذلك الصحة وتغطية الأسنان، وأفضل من الفوائد القديمة لذلك كان التبديل لا أكثر ذكاء.
التأمين الصحي الجيد، أسبوعين من أجهزة نقل الطاقة.
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
ملخص المزايا.
قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.
التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.
(67) علامة اختيار حساب التأمين المرن (67) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (61) علامة الاختيار تأمين التأمين (67) علامة الاختيار حساب التوفير الصحي (65) علامة التأمين على الحياة (66) علامة التأمين التكميلي على الحياة (58) ) تشيكمارك تأمين العجز (61) التأمين ضد الحوادث المهنية الرعاية الصحية في الموقع تشيكمارك الرعاية الصحية العقلية (60) تشيكمارك ريتيري هيلث & أمب؛ الطبية (59) علامة الاختيار حادث عرضي & أمب؛ تقطيع التثبيط (66)
المالية & أمب؛ التقاعد.
(45) خطة الاختيار خطة التقاعد (230) علامة الاختيار خطة التقاعد للموظفين (56) علامة الاختيار مكافأة الأداء (53) علامة الاختيار خيارات الأسهم (45) خطة حوافز الأسهم العمال التكميلية & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.
العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.
علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (218) علامة الاختيار العمل من المنزل (32) المساعدة في الخصوبة الرعاية المعتمدة الرعاية التبني رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة علامة اختيار إجازة عسكرية (61) علامة اختيار إجازة طبية عائلية (64) إجازة ممتدة بدون أجر.
عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.
علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (238) علامة الاختيار أيام المرضى (63) علامة اختيار العطلات المدفوعة (69) وقت التطوع خارج علامة التفرغ التفرغ الإجازة (65)
بيركس & أمب؛ الخصومات.
تشيكمارك خصم الموظف (234) غداء مجاني أو وجبات خفيفة علامة برنامج مساعدة الموظف (60) عضوية الجمنازيوم المسافر الشيكات & أمب؛ (61) الشركة كار تشيكمارك الشركة الفعاليات الاجتماعية (44) كونسيرج كونسيرج تشيكمارك المساعدة القانونية (54)
الدعم المهني.
(48) علامة الاختيار برنامج التنوع (65) علامة الاختيار التدريب المهني (54) برنامج التلمذة الصناعية علامة الاختيار المساعدة الدراسية (66)
العمل في فيديكس؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
صور فيديكس.
الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
فيديكس الشحن خيارات الأسهم.
أبلغ 11 موظفا عن هذا الاستحقاق.
تعليقات الموظفين.
فيديكس الشحن.
كان فيديكس الشحن خيارات الأسهم كبيرة، وأود أن أوصي خططهم إلى أي شخص. فوائد رائعة.
فيديكس الشحن الرد.
العمل في فيديكس الشحن؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
فيديكس الأرض موظف شراء خطة شراء.
80 موظفا ذكرت هذه الفائدة.
تعليقات الموظفين.
فيديكس الأرض.
سعر السهم مكلفة! $ 222.18 الآن. وهذا من شأنه أن يكون نصف الراتب الأسبوعي لأحد العمليات العمليات الإدارية!
فيديكس الاستجابة الأرضية.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
لو كنت قد أتيحت لفترة طويلة بما فيه الكفاية للاستفادة من هذا، كان سيكون كبيرا. في الماضي، كنت دائما مسجلا في خطط الشركة.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
نعم جيدة لها خاصة إذا كان لديك حالة طوارئ.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
ربما يمكن أن تكون أرخص من تلك العادية.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
لست متأكدا كما لم أحاول بعد، ولكن يبدو جيدا.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
لا يوجد خيار شراء الأسهم لأي سائقي التوصيل والتسليم كما أنها تعمل في الواقع للمقاولين وليس مباشرة ل فيديكس الأرض.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
لا يستحق الوقت أو المال.
فيديكس الاستجابة الأرضية.
العمل في أرض فيديكس؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.
نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.
Comments
Post a Comment